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本赛季，英超豪门利物浦可谓👥是顺风顺水，先是新帅📢斯洛特在几💦乎没有引援的情况下，轻取英超桂冠，接着在转会市场，先是续约👹两大核心萨拉赫和范戴克，又战胜拜仁慕尼黑💞和🎣曼城两大豪门，将今夏最闪亮的🔖明星维尔茨拿下，一向吝啬的芬威🎬集团更是开出3亿英镑的支票簿，供斯洛特👓在今夏挑选球员，看起来利物浦的😰极盛时代，就将到来，但在一片祥和中，却也传来一些杂🗜音。

根据西班牙《马卡报》爆料，利物浦🔡队内后防助理科纳特，已经接连🌈两次拒绝了球队的续约要求，这名26岁🏗的法国中后卫，似乎在🛏效力利物浦4年之后，已经有了更换门🍃庭的想法，而马卡报认为，促使他接⛷连拒绝续约的原因，是因为西甲豪门皇家🍯马德里，早就🐯对这名球员垂涎若渴，想要等他合同到🚱期，将其免费拿下。

科纳特的现有合同，将于2026年到期，而他的年薪也只📖有7万英镑，约合税前500万欧元，属于标准的😰童工合同。据悉，利物🚣浦对他的新合同报价，将年薪近乎🐡翻倍，达到税前1000万欧元，但是科纳特仍然🦋对该合同不满，媒体推测，相对于年薪来说，皇马很🧦难拿出超过利物浦很多🍄的报价，但是在科纳特的角度，明年合同到期后，效🥒仿前辈阿诺德，拿到一份2000-3000万欧元的签字费，才是他真正拖延续💊约的目的。

要知道，即便是2000万欧元，分摊到5年，也等同税前800万欧元的薪水，这几乎🧠等同利物浦给出的新续约🌸报价了，如果达到3000万📻欧元的签字费，那就是1200万欧元的薪水，还要超过利物🛫浦给出的报价，也就是说，选🚮择免费走人的方式，即便皇马给出与利物浦相🦖同的合同报价，科纳🛶特本人拿到的现金，也会得到翻番👖的回报。

令利物浦尴尬的地方在🌰于，在卖掉👗宽萨之后，他们队内🎵的中后卫只有范戴克、科纳特、戈麦斯3人，人手本就不充裕，如果提前抛售🈁科纳特，考虑到他只有1年合同，很难卖上高价，换来的转会费，远远不够换☔来一名可以匹配利物浦的🏩主力中后卫。

至于皇马，目前💍在后防线引入怀森，加上吕迪格和米利唐新赛季都将伤愈，阵容相对充裕，他们有🕊充分的耐心，去👋等待科纳特合同到期。考虑到阿拉巴🐻和吕迪格年龄🔷都已步入生涯末期，下赛季🔉引入科纳特的必要性💑自然不言而喻。

至少现在看起来，这两☝家豪门俱乐部的球员免签战争，在阿诺德🌥的交战后，似乎🚨变得愈演愈烈的趋势，而科纳特😎的续约与转会的闹剧，将会从今天开始，恐怕一直延续🐴到下赛季末。

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漓江，给少年时🛃期的习近平留♎下了非常深刻的印象。　　“当时我才13岁。到了漓江以后，情不自禁，几个同学一块🤨跳到漓江里去👩游泳了。当时感觉江面👄是湛蓝色的，泛光见底。江边渔民鱼👵篓里的鱼都是金鲤鱼，感觉就像在神话🛀故事里一样。”　　江作青罗带，山如碧玉篸。　　漓江的秀美家🔱喻户晓、享誉世界。自古以来，漓江山水就博得了无🔸数文人墨客的赞誉。　　然而，受粗放发展观念🗾影响，漓江沿😼岸曾一度出现乱建、乱挖、乱养、乱经营等现象，流域内禽畜🍑养殖污水直排，漓江风景名胜🥞区内多家采石场🏳违规违法开山采石……种🛳种乱象最终导致漓江流域📠生态景观破坏严重，大量山体残缺不全📣。　　2017年4月，习近平总书记在📫广西考察时强调，广西生态优势金🚇不换，要坚持把节约优先、保护优先、自然恢复作为👱基本方针，把🛬人与自然和谐相😁处作为基本目标。　　“生态😻优势金不换”是总书记对广西💊生🗜态优势的肯定，更是他对广西👇生态文明建设的要求。　　漓江流域🥐总面积1.2万余平方公里，是桂林赖以生存🍑和发展的生命之源，担👱负着维系区域生态安全的🔵重要功能。　　2019年，广西出台《桂林漓江生🏙态保护和修复🦇提升工程方案(2019—2025年)》，围绕漓江综合治理、漓江生态保护、漓江生态修复、城市生态提升、产业生态提升、漓江生态保护和🆙修复提升重点支🌚撑六大工程，统筹🐾推进漓江流域全方位系统修🦊复治理。　　随着桂林🥜市采取一系列举措，大力推进漓江“治乱、治水、治山、治本”，漓江生态环境🔡得到了有效改善。　　2021年4月25日，习近平🏘总书记乘船考察漓江阳朔段。在听取漓江流域🎎综合治理、生态保护等情况汇🕡报后，总书记指出，全中国、全世界就这🏐么个宝贝，千万不要破坏。　　保护漓江流域💉生态环🦔境需要持之以恒，决不能松懈。　　2022年，桂林市将4月25日定为“漓江保护日”，旨在不断增🔐强公众自觉保🧖护漓江意识，全力保护好漓江。　　2024年，在第三个“漓江保护日”，广西发布《漓江生态环🗻境质量报告(2023年)》显示，漓🐷江流域生态质量等级继续保持“一类”，生物多样性🏍持续提升。　　人不负青山，青山定不负人。　　多年来，广西坚持生态优😗势金不换的实践🆓经验再次证明，绿水青山就👍是金山银山。漓✅江流域一大批集生态保护、文化旅游、产业发展于一体的🐪特色项目崭露头角，“生态红利”不断释放。　　2025年1月1日，《桂林市漓江洲岛🔬滩涂保护规定》正式生效，为漓🤳江流域的生态保护提供了又🖼一重要的法治保障。　　如今的漓江，鱼儿欢快游弋，江水清澈见底，如诗如画的美景吸🤾引游客纷至沓来，绿水青山为当地群📣众带来丰厚馈赠。　　总监制丨骆红秉 魏驱虎　　监 制丨王敬东　　主 编丨李璇　　策 划丨刘禛　　编 辑丨孙晓媛　　技 术丨毛永丰　　视 觉丨郝凤林　　校 对丨李珊珊 梁雅琴　　出 品丨中央广播电视🔻总台央视网　　支 持丨中🏍国互联网发展基金会【BT资源合法吗】成功案例于20250826发布的《人色在线》再度引起轰动，影片曝光🧕苹果系统看片资源🍹聚集区存在的非法直🔲播活动，由成田咲🔨歩暗访三周完成拍摄，仅开放会员访问。武汉科技大学机械🚇工程🤓学院牢牢把握立德⛏树人根本任务，对🎨接国家重大战略需求，依😛托机械工程湖北省一流学科🈺建设，着力☔服务区域经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一体创新模式，统筹推进教育、科技、人才协⛩同融合发展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思🚔想政治教育融入专业🧡课程和人才💽培养全过程，推动课🧛程思政与专业课程同向同行。打造🎙一批专业特色精🐛品课程思政示范课，教学内容融合学科🤤前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一流🤛本科专业，机械原理、液压传动、液压元件及系⌚统虚拟仿真实验3门国家级一流本科课🍠程，机械制造基础等11门省级💩一流本科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院🎋将新质生产力与🌶工科教育深度融合，建设以国家产教🔺融合创新基地、省级实习实训基🤱地、大学生创新工场为🐏核心的♈分层递进式多元实践平台，实验室🍂面积超过6000平方米，拥有实验教学设备1750余台(套)；建成实践类智👑慧课程、虚拟仿真课程、校企联合开发课📧程等各类线上🎂实验资源15项。联合行🅰业头部企业创建实践基地，组织学🔐生深入开展社会实践和志愿👖服务。学院获“三下乡”社会实践国家🤠级优秀团队、“镜头中的🚐三下乡”国家级优秀🤪视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面”“筑梦讲堂”等特色文化品牌；邀请院👡士校友回校讲学，设立“冶机77”、抱朴众等⛑多种奖助学金。学院获评👈首批全国高校“双带头人”教师党📲支部书记工作室、湖北省高😓校优秀基层党组织、“全国钢铁🚶行业五四红旗团委”、“全国钢铁行业五四💗红旗团支部”等荣誉，2个党支部🍩入选省级样板支部，青年志愿者服务队🚠获评湖北省“本禹志愿🕰服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚焦湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝武集团、中冶集团、湖南💓钢铁等头部企业深度合作，开发具有冶金行业特色👚的“连铸机结晶器振动🤣台故障诊断”工程案例库；与中国五冶💌集团联合🛁研发具有自主知识产权的“耐火材料智🚸能砌筑机器人平台”亮相2025世界数字教育大会成🥐果展；与中冶南方等30余家企业围绕钢铁生产🤚工艺、装备设计与制😈造、自动化控制等建立🐾科研-实践资🗜源转化机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为🐬主体，两营活动为两翼📚，多项🛣赛事为延伸”的特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合👿实验室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在中国国际大学🐳生创新大赛、“挑战杯”等各类竞赛中获省部级及🐑以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全链条。学院将家国情怀、社会责任、工程伦理等价🎫值塑造元素⚾有机融入专业教育、科研训练、实习实⛴践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全🐢方位引导学生成长成才。先后与美国👂普林斯顿大学、新加坡南洋⛺理工大学、澳大利亚迪😈肯大学等高校建♍立战略合作，牵头获批国家留学基金委地方🔜创新子项目。本科生、研究生就业😱率分别超过97%和99%，一大批优秀学生进⏭入国内顶尖学府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以教育家🌧精神为引领，形🎶成了立体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的🏰改革者侯宇教授深耕教法创新；学科团队带头人🏉夏绪辉🔯教授带领青年学者突破先进高强🚏钢制造成型“卡脖子”技术；还有一大批教师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起新时代😪高校🐃教师的精神坐标。学院拥🍝有外籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国五一劳动🔲奖章、全国三八红旗手各1人，各类省部级🕖人才50余人。主持获🛹批国家教学成果奖2项，省🧞级教学成果奖10余项，连续2年获全🍠国高校教师教学创新⭐大赛一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械工程和仪😎器科学均入选“软科🎪世界一流学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家🔖级实验教学示范中心”“冶金装🏦备及其控制教育部🔝重点实验室”“机械传动与制🛀造工程湖北省重点实验室📚”等高👈水平教学科研平台，面向产业需求，新建冶金🌺装备智能制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院建立由政府、高校、企业、科研院所共同🏈参与的协同育人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态。60多年来，学院为国家输送🌦了数万名优秀毕业生，其中，2人成为中国🛳工程院院士，培养了数十位⚫大型钢🥄铁企业领军人才。　　(李婵娟 汪朝晖)在最近的一次活🌿动中，村木🔙貴美获得了3783元奖励。中新网衢州8月19日电 (张斌 章是一)作为浙西对👈外开放重要节点，浙江衢州近🌘年来持续推动中韩🎺经贸合作走深走实，成为韩资👢企业在浙江投资兴业的重要选择🏛。　　位于当地的浙🙇江中韩(衢州)产业合作园，是🕊韩资企业集聚的优质平台，目前已有10余家韩资企业入驻，总投资额超过200亿元人民币，形成涵盖❎多个领域的产业合作生态。　　近日，携手浙💒商行天下暨第三届“华商衢道”互促🔽发展活动在浙📏江省衢州市柯城区举行。来自韩国企业界、商会及产业研究领🕟域的三🗞十多位代表参加活动，与当地企业🧙界及商会人士共🏻谋合作。韩方🥣一行还走访浙江中韩(衢州)产业合作园、衢州综合保税区、柯城区生态工业园🌥等地。8月14日，走访衢州一家化妆🔧品企业时，两位🚁韩方女士了解相关产品。张斌 摄　　商会力量在⌛其中发挥纽带作用。此前，21世纪中韩🚗交流协会、社团法人哈伊🥤首尔企业协会、韩国🚠女性风投企业🥏协会与衢州市柯城区府山商会通🍌过密切沟通，为两地企业搭建了有🥛效交流平台。　　“我计划📀好好考察衢州市场，寻找合作商机。”从✈事外贸行业的韩商闵德泓表示，此前，在府山商会的帮助下，他仅花了3小📢时就办下了营业执照，感受到了难以💛置信的“中国速度”。　　在近日举办的🍶衢州国际商🚘务合作大会暨中韩企业投🌝资贸易🌘交流活动中，32家韩国企业与46家衢州本地企业实🧛现精准对接。　　其间，浙江🙎某户外用品企业韩国区负责🛫人徐珊表示，韩日企业是🥈其重要客户，“我们能👞在家门口交流，真是难得的机会。”　　衢州🤜企业带来户外用品、高端氟材料、高纯石英💽制品等特色产品及🆖老字号产品；韩国企业则展现了医🍙疗器械、化妆品、电力AI服务等优势产业🔪的合作意向，双方通过产📉品展示、技术交流深入♍探讨合作可能。　　社团法人Hi seoul企业协🕳会会长朴美京受访时说，浙江在制造业、数字经济等方🖥面具有优势，特别是👵在创业公司培育🚧上有许多经验。“希望🛰和浙江企业多多交流，牵手合作，共同🐑开拓各自市场。”　　据了解，衢州市正争取🏾在韩国🔷设立商务代表处，不断拓展合作的👊广度与深度。　　衢州市商务局党🎹组副书记、副局长廖敏超表示，当地计划🗼以服务促合作，从活动组织、政策指导、平台配套、市场拓展、权益保障等几大📩方面赋能，依托衢州综😼合保税区、跨境电商综试区等平台，开展更多🕛的行业专场洽谈会、产业对接沙龙，邀请韩企来🕯衢考察，为企🍊业扬帆出海打通渠道。(完)

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奈奈瀨愛/米倉真央/小林沙由理/大川由紀惠

（青岛日报／观海新闻记者 倉田あきえ）