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　　中新网乌鲁木🥨齐7月22日电 (史玉江)“距离2018年来新疆已过7年，再次来到这里有满满的亲🤦切感。这次带24位大学生从🐮台湾飞越3600多公里，与新🔇疆的伙伴开展为期9天的活动，很期待。”21日，在2025全国📬台联第二十二届台胞青年千人夏🐴令营新疆兵团分营📖开营仪式上，台湾🔴中华青年交流协会带队老师吴♊旻芳表示。

开营仪式现场。史玉江 摄

　　新疆兵团台办副🚏主任轩江波🤨表示，青年是🆙国家的希望、民族的未来，两岸青年好，两岸未来才会好。两岸青🏗年应当不负韶华，肩负使命，勇于奋斗，在深化交流🌋合作中携手推动两岸🏛和平发展、融合发展。

　　“此次来的台湾朋⚾友，有的🌮是第一次到大陆，有的是第一次🏰到新疆，难得来一次，一定要多走走、多看看，回去以后向岛💰内讲💗述一个真实美丽、多姿多彩的新疆和🎞兵团。”轩江波说。

　　据介绍，此次活动共计9天，台胞青年📔将参访乌鲁木齐、第八师石河子市、石河子大学、第四师可克达拉市。

　　台胞青年千人🔫夏令营是全国台联为广📯泛联谊台胞、热情服务台胞、紧密团结台🎂胞搭建的两岸青🐐年交流品牌项目。自2004年以来😓已成功举办21届，累计吸引近3万名台湾青年参与💴。本届夏令营以“龙脉😋相传青春中华”为主题，共有30个省、自治区、直辖市台🌑联参与其中。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变🎀化，退🖤休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可😆能被认🔃定为与劳动者存在事实🏽劳动关系，从而承担法定用🕊工责任，甚至受到行政🕠处罚。作为派遣方的用🖇人单位也可能与用🏨工单位承👋担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🚭作，怎么成了🎼别家公司的人？”曾在北京某机械✉公司工作的梅师傅，退休♊后准备取用自己的公积金，却意外发现为🚘她缴纳社保的是一😎家从未听过的劳务派🍩遣公司。由于无法确认劳动🙆关系，梅师傅的公积金❕和退休待遇都受到🧖了影响。　　近日，北京市🚰平谷区人民法院宣判梅师傅🎸一案，认定梅🤱师傅和机械公司之间存在劳🔽动关系。　　该案承🚚办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🚢属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有⛅劳动者有过和梅师傅相似的遭🏘遇。产😝生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🌸单位分别有何影响？　　员工退🈹休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🏢变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师♎傅告诉记者，在不🥑知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和😲失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家🚃机械公司任组装工，双方签订书面劳🙁动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🤺到期后，该公司并未🌃与其续签合同，但仍安排她在原➰岗位继续工作。2015年，机械公司以🐇工资卡名义🏨为梅师傅办理了银行卡并🌈进行管理。事后，梅师傅⛓才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🛏卡里取钱并🥊以现金形式给我发工资，原来🚴这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师🚀傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用💵公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🔇保均由一家劳务派🖼遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🏎仲裁未果后🌭诉至法院。　　庭审中，机械公司向法💸院提交了一份2013年10月与某派遣公司☝签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位😬为组装工。机械公司称👌被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协🈺议规定的期间内，梅师傅的用🏭人单位是这家🚊劳务派遣公司。　　“协议上没有🐩名单，也没有我的签名✏。”梅师傅明确⛪否认了🔔这份派遣协议的真实性。　　“案件💡的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🚍是否存在劳动关系。”北京市平🤽谷区人民法院法官🏂助理张娜分析，该案中，机械公司🔙未能提供充足证据证明💙其与梅师傅的🖥劳动关系已解除或👎变更为劳务派遣，也无法证明🍁双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理🌫认为，梅师傅⛎担任的组装工属于机⚓械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定❤梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月😄期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是❎一种制度套利行为，多为用人单⌛位转移用工风险、规避劳动法➿上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院🐿教授王素🌹芬分析认为，当前，这一🍴现象集中在部分人力需求大💣、成本缩🤼减或编制受限的职🈶业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🍊式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种💈呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为✈常见的模式。　　毛师傅曾在北京🦓一家餐馆任职。在其入职后🛰的第5个月，餐馆和他📵重新签订了一🧢份劳动合同，但并未说明合同🍞的甲方不是该餐馆，且私自将🧢用工模式变更为劳务派遣😚。后双✖方发生劳动争议。　　北京市通州区人🌔民法院查明，案涉劳动合🖇同甲方与毛师傅任职👓的餐馆存在关联👉，后者通过变相🍙设立劳务派遣单位☔的方式向本单位派遣劳动🌒者。法院最终认定该餐馆与毛🤣师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🐷订劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单📞位明知故犯的违🛥法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🚅图借此降🏎低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者👀可能并不知情或不⛏了解背后风险，或为了🚇工作机会不得不接受安排。”　　中国社会🖐科学院法学♎研究所社会法研🛣究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平📢台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🥊态相关领域时有🌷出现。一方面，部分劳🥌务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规😲简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🆎避用工责任，致使一些新就业🔜形态劳动👊者难以确认劳动关系归属🧒。　　从严惩治违法🐲行为　　“依据劳🚖动合同法等法律法规，派遣岗位仅🍅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用💞工时间少于6个月、岗位不涉及主营🚼业务、原岗位员工脱产学习📿或休假等要求，派遣用🛀工比例不得超过10%，且岗位需🈂排除井下工作🌲等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🥈此范围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据👼劳动者与用工单位的人身🍺从属性、经济从属性和🥊组织从属性，判🍆断双方之间是否存在事实🏃劳动关系。同时，严格审查♐派遣公司是否对被派👛遣劳动者进🔆行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工❣单位均将面临劳务派Ⓜ遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🗜认定为与劳动者存🕉在事实劳动关系，从而承🎧担法定用工责任，甚至受🥥到行政处罚。作为派遣🤠方的用人单位也可🔏能与用工单位承担😾连带责任。”　　今年4月，人社部等五🍺部门决定开展2025年清理整💋顿人力资源市场📎秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被🏆列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🍶许可擅自经营劳务派🏐遣，包括各类以⬇人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🌇务派遣岗位要求的基础🖍上，提高用人单位与用🥢工单位的违法👲成本。此外，对于平台经济❤时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🌐部门联合治理，明确相关🌑平台和劳务派遣机构💗间的法律关系，并对相关主体📥的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码情🐲节创新趋势】益酒化学客🚇服中心上线《（文化中国行）兰州打造“读者之城” 延伸阅读新场景》，主题聚焦大香蕉网🐛迅雷“偷拍猖獗”，通过真相“幕后揭秘”吸引眼球，配合10部无码经典神作“超50万播放”数据，讲述石原莉紅在📐高坪区遭遇🐰的直播陷阱。无码情节创🤥新趋势“隐私保护”引热议，注册解锁🚺内容立即进入观看，享受每日送看🐃片币VIP待遇。中新网北京8月20日电 (记者 夏宾)中国黄金品牌已跻身💩国际高奢市场。　　据弗若斯特沙利🍼文近期公布的调研资🚦料显示，老铺黄金消费🎽者与路易威登、爱马仕、卡地亚、宝格丽、蒂芙尼等国际五🥣大奢侈品牌的消费😬者平💎均重合率高达77.3%，具备高端消费🕉特点。　　这意味着，国际奢侈品牌🏪消费者越来越多转向🚞中国黄金品牌，而中国品牌也🛒成了高🛁端消费的主流力量。　　20日，老铺黄金发布♌截至2025年6月30日止六个月中期🗾业绩，半年销售业绩(含税收入)达141.8亿元，同比增长249%；经调整净利润达🚔23.5亿元，同比增长291%，营收和利润双🏂双持续呈高增长。　　“过去20年消🌅费者对国际大牌的追逐，开始转💛求趋于文化、审🔞美和更真切品牌价值取向👪的中国品牌。”第一财经商学🏋院院长黄磊认为，随着中国经🌍济崛起和文🍷化自信的增强，消费者行为从“炫耀性消费”转向追求“品质与内涵”。　　他进一步称，在这一背景下，一些♊中国本土品牌成功在高端🎣市场突围，代表中国非遗工👑艺、经典文化和🏫经典审美的中国品牌成⤵为高端消费市场的👞主流力量。　　“上海😇是全球奢侈品的商业中心，对亚洲乃🖐至全世界市场有巨🚬大的辐射带动作用。”黄磊说，从上💙海在全球奢侈品市场💜的核心地位来看，一旦有中国品💥牌能在上海市🐳场站稳脚跟，不仅可👔以证明世界级品牌的竞🥍争力，也具备了征🔕战世界奢侈品市场的🤞能力。(完)在墨江哈🔉尼族自治县，这项技术已经🛍得到应用。中新网南宁8月21日电(林浩 何跃跃)“利用人工智能🗽技术，广🕢西企业可以在幅🎙员辽阔的农场实时监测不同🦂植物的生长状态，精准施肥补水，提高农作物产量，真的📙非常了不起。”香港大学学👶生卢永青接受采访时说。　　8月17日至8月21日，卢永青随2025年“桂港澳🎅台青少年交流计划”暨🈚广西文化与科技交流之旅考察团到🥘广西参访，重点了解🍊广西人工智能产业的🧤发展现状和前景。图为考🍩察团成员了解广西企业🐤运用人工智能💋技术情况。何跃跃 摄　　卢永青和团员们🥍一道🎼先后到广西电网有🐑限责任公司、中国—东盟网络视听✒产业基地、捷佳润科🛄技集团股份有限公司、广西👝交科集团有限公司、广西华侨学校等🍬地考察交流，详💀细了解广西在电力、新媒体、农业、交通、教育等领域📃人工智能使用情况。　　和卢永青相似，香港筲箕湾官立🍛中学学💭生陈颖琳对广西人工🔙智能技术发展表示震撼，她说：“在🏉桥梁和公路建筑领域，广西🏐企业利用海量路网资源与AI技术，推动交通运输行业🙃智慧化、高效化，实现🍮交通智能体生态向跨境合作、产业协同、普惠应📪用等方面发展，有的🦗桥梁建造技术，已经应用于越南的项目建设，这非常令人振奋。”图为考察团成员🍪了解广西🕛智慧农业发展成效。何跃跃 摄　　香港👊中国妇女会中学学生黄炜🚺婷时常🧞随母亲回到老家广西宾阳过🅿春节，但😗此行让她看到一个不🍟一样的广西。黄炜婷表示，没想到利用AI技术，广西与东盟在网络🔋媒体、跨境电📍商领域的交流如此密切，很多东盟国🌽家民众，通过AI技术，可以顺利观看广西影⏭视作品、购买广西产品。　　广西海外联谊🎾会理事、香港广西社团🍨总会副会长苏洁莹表示，此次活动为香港青👇少年了解广西，特别是🥌感知广西推动AI赋能千📜行百业发展行动效果，提供了难得的机🦅会。　　香港东区民政㊗事务🐡专员兼东区区议会主席黎旨💣轩介绍，此次交流活动中，有39名团员来到广西，沉浸式了解体验🐘广西科技发展成就，以及特色文化，希望香港🐐青少年们能将此次所学🕟所见分享给身边朋友，并实现学以致用，更好实现自😎身发展。图为考察团成🥟员了解智能巡检🏜机器人的功能。何跃跃 摄　　广西海外联谊🕝会有关负责人表示，广西是中国面向东🛩盟开放合🚞作的前沿省份，当前正抢🦔抓国家实施人工智能能😲力建设普惠计划等重大机遇，协力打造“北上广研发+广西集成+东盟应用”的人工智能🔆发展路径，以人工智能“小切口”加强与东盟合作，加快建设中国—东盟🐱人工智能创新合作中心，希望➿香港青少年进一步了解广西，抓住此次机遇，实现共同发展。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 美鈴）